Vi tror på, at DEI skaber bedre ledere, organisationer og virksomheder. Ved at forpligte sig til DEI skabes en mere bæredygtig fremtid.
Vores kolleger i hele Europa bringer forskellige køn, kultur, baggrunde, erfaringer sammen. Vores forskellige og unikke baggrunde gør os stærkere, mere handlekraftige og innovative.
Hos Birn+Partners opnår vi DEI gennem vores interne og eksterne arbejde. Vi lytter aktivt til vores partnere, udfordrer kunder og medarbejderes ideer, så vi opnår DEI.
Vi forpligter os til at opbygge en inkluderende organisationskultur, der anerkender og værdsætter alle slags roller, baggrunde, stemmer og bidrag. Det er en prioritet for os at udvikle og fremme mangfoldige og underrepræsenterede talenter i hele firmaet.
At Birn+Partners we represent more than 10 different nationalities, a gender solit of 50/50 and aging from 28 to 72 years
Vi uddanner løbende vores medarbejdere til at forstå vores søgning og rekrutteringsprocesser, som skal følge vores DEI-forpligtelse. Gennem vores forpligtelse til DEI kan vi finde de bedst egnede kandidater i vores rekrutteringsproces og finde den bedst mulige løsning for vores kunder.
Vi har et partnerskab med SelectionF, der bygger broer mellem kvindelige kandidater og det moderne bestyrelseslokale. SelectionF formidler kontakten mellem kompetente og erfarne forretningskvinder med virksomheder og selskaber, som ønsker at udvikle en mere mangfoldig bestyrelse.
SelectionF hjælper bestyrelser med at træffe det aktive valg. SelectionF opererer i hele Norden.
Vores konsulenter og partnere er ansvarlige for at skabe og vedligeholde mangfoldige og inkluderende teams. Ved at opstille klare forventninger til vores konsulenter og partnere kan vi holde os ansvarlige og fastholde vores DEI engagement.
Birn+Partners forpligter sig til at uddanne og holde vores eget team ansvarligt og til at udvikle DEI i alle aspekter af vores virksomhed.