Executive Board Education

Hallitustyössä mukana oleminen on nykyään laaja ja monimutkainen tehtävä, joka vaatii laajaa tietämystä ja ymmärrystä monilta eri aloilta.

Birn+Partnersin Hallituskoulutus eli Executive Board Education vie sinut hallituksen jäsenenä kohtaamiesi tehtävien ja haasteiden läpi. Saat tarvittavat tiedot ja työkalut tullaksesi arvoa luovaksi hallituksen jäseneksi.

Erityispiirteemme on kansainvälisyys. Koulutamme ja välitämme hallitusjäseniä 10 Euroopan maassa, ja teemme myös kansainvälisiä hallitusjäsenten hakuja. Evaluoimme hallituksia ja asetamme ne kansainvälisen suurennuslasin alle. Pyrimme osaltamme nostamaan suomalaisen hallitustyön tuottavuutta ja tasoa.

Saat tietoa tärkeimmistä hallitustyön osa-alueista ja haasteista, kuten esim. juridiset asiat, strategia, yrityskaupat, talous, ESG ja AI ja paljon muuta. Valmistumisen jälkeen saat sertifikaatin suorittamastasi hallituskoulutuksesta tulevia hallitustehtäviäsi varten.

Koulutus yhdistää luentoja, keskusteluja, yksilö- ja ryhmätyöskentelyä sekä käytännön esimerkkejä. Puhujina on alan huippuammattilaiset. Se on käytännönläheinen, joten opit työkaluja, joita voit heti soveltaa omassa hallitustyössäsi.

Tarjoamme sekä avoimia että suljettuja koulutuksia. Avoin koulutus on suunnattu kokeneille johtajille ja hallituksen jäsenille pienissä ja keskisuurissa yrityksissa. Suljettu koulutus on yritykselle räätälöity ja se voi sisältää yhden tai useamman työpajan.

Riskienhallinta ja kriisijohtaminen muutosten keskellä: Hallitustyössä on tärkeää tunnistaa ja ennakoida liiketoiminnan riskejä sekä osata reagoida kriisitilanteisiin nopeasti ja tehokkaasti.

Innovaatioiden johtaminen ja digitalisaatio: Nykyisessä liiketoimintaympäristössä hallituksen jäsenen on tärkeää ymmärtää, kuinka johtaa innovaatiota ja digitalisaatiota, jotka voivat tuoda yritykselle kilpailuetua.

Kulttuuri ja johtaminen: Hallituksen jäsenen on hyvä osata arvioida ja johtaa yrityksen kulttuuria ja organisaatiota. Miten varmistetaan, että yrityskulttuuri tukee liiketoiminnan tavoitteita?

Diversiteetti ja inklusiivisuus hallitustyöskentelyssä: Tämä on kasvava trendi, ja sen huomioiminen voi tuoda uusia näkökulmia ja parantaa päätöksentekoa.

Vastuullinen sijoittaminen ja yritysvastuu: Yritysten odotetaan nykyään huomioivan yhteiskunnallisen vastuun sekä ympäristön kestävyyden laajemmissa strategisissa päätöksissä.

Hallituksen itsearviointi ja kehitys: Systemaattinen itsearviointi auttaa hallitusta tunnistamaan sen vahvuudet ja kehityskohteet. Tähän voisi sisältyä koulutusta hallituksen suorituskyvyn mittaamiseen ja parantamiseen.

Data-analytiikka ja liiketoiminnan ohjaaminen tiedolla: Osaaminen datan hyödyntämisessä liiketoimintapäätösten tukena on yhä tärkeämpää hallitustyössä.