Bestyrelsesrekruttering

I en tid præget af hastige forandringer og stigende kompleksitet er det afgørende, at bestyrelser sammensættes med fokus på både strategisk retning og diversitet.

Vi tilbyder en professionel og struktureret tilgang til bestyrelsesrekruttering, der matcher virksomhedens strategi og fremtidige behov.

Diversitet som strategisk værdi

Vi ser diversitet som en kilde til innovation og bedre beslutningstagning.
Derfor integrerer vi diversitet i alle faser af rekrutteringsprocessen.

Vores samarbejde med SelectionF, et nordisk netværk af over 1.300 screenede kvindelige bestyrelseskandidater, giver os adgang til et bredt spektrum af kompetencer og perspektiver, hvilket sammenholdt med vores egen database med mere end 4.000 kandidater giver en stor pool af kandidater. Dette partnerskab styrker vores evne til at præsentere kandidater, der kan tilføre ny viden og erfaring til bestyrelseslokalet.

En professionaliseret tilgang til bestyrelsesrekruttering

Vi anvender samme grundige metode i bestyrelsesrekruttering som i vores executive search-processer.

Dette inkluderer en dybdegående analyse af virksomhedens strategiske mål, multikanal screening, internationale søgninger, kompetencebaserede interviews, caseløsninger og skræddersyet onboarding.

Vores tilgang sikrer, at de udvalgte kandidater ikke blot har de rette kvalifikationer, men også passer ind i virksomhedens kultur og kan bidrage til bestyrelsens dynamik og samarbejde.

Fremtidens kompetencer i bestyrelseslokalet

Vi fokuserer på at identificere kandidater med kompetencer, der matcher virksomhedens strategiske udfordringer og de megatrends, der påvirker branchen.

Det kan eksempelvis inkludere digital transformation, cybersikkerhed, geopolitik, ESG, internationalisering eller innovation.

Ved at kombinere vores analytiske tilgang med et bredt netværk af erfarne kandidater sikrer vi, at bestyrelsen er rustet til fremtidens krav.